Os millenials estão chegando. Como isso afeta o email corporativo?

Muitas empresas estão contratando millenials este ano. Millenials são pessoas que nasceram a partir do ano 2000 e marcarão presença nos escritórios nos próximos dez anos.

No entanto, até hoje o principal método de comunicação corporativo ainda é o email. E, pelo que sabemos, os millenials são avessos ao email, preferindo muito mais a rapidez, o feedback imediato e a informalidade dos mensageiros instantâneos. Até o utilizam, devido à pressão do trabalho, mas não é a sua forma mais confortável de comunicação. Continue reading

Os cinco hábitos financeiros que recomendo

Acabei de ler um artigo do Washington Post de 30/12/14, que menciona que pesquisadores do Banco Federal de St. Louis identificaram cinco hábitos financeiros que podem fazer alguém sair da penúria financeira e, até, com o tempo, torná-lo rico. O artigo está no rodapé deste post, em inglês. Mas, analisando os hábitos mencionados, optei em listar as minhas próprias reflexões do que produz saúde financeira. Não coloquei nada específico, pois pensei em regras gerais, hábitos que se ajustem para qualquer pessoa. São eles:  Continue reading

Metodologia SIMPLES de Busca de Soluções

No texto anterior apresentei um procedimento de coaching (OSKAR) e foi mencionado no texto que ele obedecia aos procedimentos de foco na solução (SF – Solution focus).

Esta conceituação SF se disseminou na psicologia cognitiva-comportamental e também na área de negócios e de desenvolvimento de projetos, a partir das idéias dos terapeutas cognitivo-comportamentais Steve de Shazer e Kim Berg. São procedimentos cuja ênfase é não se valerem excessivamente de argumentações profundas, técnicas elaboradas, softwares herméticos ou planilhas sofisticadas. Continue reading

Modelo de Coaching OSKAR

Fiz uma tradução livre do artigo abaixo, pois é muito bom tanto para gestores não especialistas em Coaching quanto para Coaches em desenvolvimento:

O original está na página http://www.sfwork.com/jsp11/index.jsp?nnk=320

Coaching OSKAR (*)
O modelo de treinamento de Coaching para Resultados intitulado “OSKAR” foi desenvolvido por Mark McKergow e Paul Jackson por volta do ano de 2000. Originalmente desenvolvido para o programa Snackfoods Walkers, desde então tem provado ser um guia versátil e flexível para os coaches, bem como gestores de trabalho que atuam como coaches internos. Na verdade, é agora amplamente visto como um modelo de coaching importante pelos seus próprios méritos. Continue reading

Qual é o seu papel na comunicação interna?

Sonia Carvalho
Qual é o seu papel na comunicação interna?O profissional de comunicação interna vive o dilema do papel que deve exercer: ser a voz do povo ou o porta-voz da gerência. Nem um nem outro. Seu papel é ser um tradutor.

Recentemente li um artigo em uma revista americana em que o autor fazia reflexões neste sentido. E vi que se aplicava integralmente à realidade que tenho encontrado nas empresas brasileiras. Os profissionais de comunicação interna devem ser os heróis dos funcionários e, de quando em quando, lembrar a gerência que eles não estão satisfeitos? Ou atender aos chamados líderes, entuchando funcionários entendiados com normas da empresa, visões, missões e valores? Será que o papel do comunicador interno é divulgar as promoções, as contratações, as efemérides, os aniversários? Continue reading

Transformando seu Sonho em um Projeto

Neste texto Antonio Azevedo avalia que um Projeto ou Objetivo de Vida,para ser criativo e pró-ativo e, portanto, eficaz, precisa preencher vários requisitos.

Um check-list (lista de verificação) pode ser uma ferramenta útil para auxiliar no desenvolvimento de um plano que tenha êxito.O tema “Sucesso” é sujeito a várias interpretações. Alguns o encaram como sendo principalmente um fruto da sorte. Outros enfatizam a rede de contatos, o círculo de relações que uma pessoa pode desenvolver. Outros, ainda, colocam a ênfase no esforço diário e até na utilização de técnicas metafísicas, tais como as que são ensinadas sob o nome de “Pensamento Positivo”. Reconheçamos que tudo na vida começa com um Sonho. O Sonho é uma aspiração pessoal, um desejo de fazer algo mais no mundo. O Sonho é o desejo de mundo melhor, e aquelas pessoas que não sonham vivem de maneira automática, quase como robôs. O Sonho nos faz humanos. No entanto, criar um Sonho é só o primeiro passo. O Sonho está apenas em um nível lógico muito alto. Ele precisa ser concretizado em um Plano de Ação e, depois, este Plano deve ser detalhado em um Plano. E este, por fim, será consubstanciado em uma Realidade. Continue reading

Encontros Mensais RHGroup-RJ

buttoncoaching.jpg

Em 2005 ocorria todo mês, em um sábado pela manhã, o encontro de profissionais do RHGroup-RJ, sempre em Copacabana, na cidade do Rio de Janeiro, RJ. Com qual objetivo? Networking, apresentação de suas empresas e discussão de temas interessantes para a área.

Os eventos eram gratuitos e abertos a profissionais da área de RH, sendo o único custo o rateio da locação da sala de eventos.

Os próprios participantes elegiam um tema de comum acordo e se revezavam em apresentá-los, de maneira informal, em cerca de uma hora. Depoisde vários encontros já tinham sido discutidos temas tais como Remuneração, Recrutamento e Seleção, Coaching, Gestão do Tempo, Synectics, Criatividade, PNL e Musicoterapia.

Estavam previstas apresentações de temas tais como Planejamento Estratégico de RH, Cargos e Salários, Negociação Sindical, Planejamento de Carreira, Grafologia e Grafotecnia, Biodança, Dinâmicas de Grupo, Desenvolvimento de Competências e muitos mais.

No entanto, o grupo acabou. Necessidades diversas, o tempo ocupado de cada um, e o grupo foi minguando… Mas deixou saudades. Pretendemos retornar com este tipo de atividade e se você está no Rio de Janeiro, trabalha com Recursos Humanos e tem interesse em participar, entre em contato pelo e-mail e telefone abaixo.

Inscrições com Angelica Madeira
angelica@laboratoriodoser.com.br
Tel: (21) 2493.5418 / 9392.6839

Horário: 09:00 as 13:00h
Lotação: máximo de 25 participantes
gruporh.jpg
Local da Reunião
Antigamente na consultoria DEBEN, em Copacabana. Possivelmente ocorrerá nas dependências de um hotel, em sala de treinamento rateada pelos participantes.