Executive Coaching

Sabe o que é Coaching?

É uma abordagem de apoio e acompanhamento no enfrentamento de questões e solução de problemas, para indivíduos e organizações, e utiliza uma fusão de metodologias de mudança comportamental, qualidade e produtividade, desenvolvimento organizacional, criatividade e resolução de problemas.

O Coaching é traduzido muitas vezes como instrutoria ou treinamento, mas não é traduzido adequadamente, pois é focado no desenvolvimento interno, ao invés de apenas no treinamento de habilidades conforme modelos externos. Treinar é um método eficaz para aprender uma tarefa, e muitas vezes o Coaching se utiliza do treinamento. No entanto, o Coaching visa ser um efetivo método de ajudar pessoas a alcançar os seus próprios objetivos, com troca de opiniões e de observações para gerar resultados préviamente contratados e também se tornar um processo de inspiração, de motivação, na busca de encontrar o melhor caminho de desenvolvimento.

E Coaching não é uma consultoria, pois o próprio indivíduo é que escolhe e aplica suas soluções, usando algumas das idéias ofertadas pelo Coach mas não sendo guiado por ele. Coaching também não é uma oportunidade de corrigir as ações ou os comportamentos de outros. Não age como um perito ou supervisor com todas as respostas prontas ou se acreditando que o outro deve seguir um caminho similar ao que o Coach seguiu. Coaching não é aconselhamento de forma similar à terapia. O Coach auxilia o outro fazendo as perguntas apropriadas para que este consiga encontrar suas próprias soluções. Coaching efetivamente começa quando quem deseja coaching decide realmente aprimorar uma determinada área de sua vida. É uma decisão interna, não externa.

Internacionalmente a abordagem do Coaching vem ganhando adeptos e se tornando rápidamente uma nova profissão. O International Coaching Federation (ICF), uma das mais reconhecidas entidades que engloba estes profissionais, define “Coaching” como “um processo interativo que ajuda indivíduos a se desenvolver mais ràpidamente e produzir mais resultados satisfatórios.”

O background mais comum dos profissionais que buscam atuar em Coaching é: consultores em Recursos Humanos e em Administração; psicoterapeutas que desejam ampliar a sua atuação para fora de problemas da área de saúde; orientadores e aconselhadores, tais como em Serviço Social, Advocacia etc.

O Coaching é uma metodologia de apoio ao desenvolvimento de competências e habilidades específicas, como também para o atingimento de metas. A partir do seu início principalmente na área esportiva, hoje disseminou-se principalmente na preparação de executivos – tanto na formação inicial quanto na preparação para novos cargos e replanejamento de carreira – como também no auxílio de qualquer pessoa que está se preparando para a realização de novos projetos de vida.

O Coach é um profissional preparado com técnicas de comunicação, motivação e acompanhamento de vida, como também em planejamento de processos, e que auxilia uma pessoa (em alguns casos, uma equipe) a avaliar constantemente os passos que deseja dar para obter êxito. Diferentemente de um psicoterapeuta, ele não é focado em apoio emocional, e sim em melhoria de desempenho. Porém, diferentemente de um consultor, não precisa ser especialista na área do seu cliente e não o desautoriza, pois trabalha praticamente na observação da interação deste, permitindo que o cliente se mantenha como o verdadeiro especialista da área onde atua.

Leia aqui Como se faz Coaching.

Veja também a definição na Wikipedia.

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Como o Coaching funciona